Líder Procesador Aseptico

Job Description

El líder del procesador aséptico es responsable de ejecutar los procesos de filtración y llenado aséptico, cumpliendo estrictamente con las buenas prácticas de manufactura (cGMP), las pautas de salud y seguridad ambiental y cualquier otra reglamentación relacionada que pueda aplicarse. Bajo la dirección general del gerente o supervisor, esta persona debe ayudar a establecer las prioridades de los turnos diarios y luego comunicar y delegar hábilmente las tareas al equipo para lograr esas prioridades de manera segura.

Responsibilities

Funciones Esenciales:

• Seguir todas las reglas de seguridad, SOPs, cGMP, reglas de trabajo y otras políticas e iniciativas de la empresa.
• Completar la documentación pertinente siguiendo las pautas de GDP / GMP.
• Realizar la ejecución práctica de operaciones de fabricación manuales y automatizadas con todos los procesos relacionados.
• Recibir y distribuir suministros en el área de producción, según sea necesario.
• Realizar la eliminación de residuos peligrosos.
• Actuar como expertos en la materia y aplicar la comprensión de las capacidades y el desempeño de los miembros de su equipo para evaluar rápidamente los problemas críticos.
• Solucionar los problemas del proceso y responder a las alarmas del proceso.
• Ayudar al supervisor a organizar, programar y dirigir a otros miembros del equipo.
• Asegurar el cumplimiento de los objetivos del equipo e informar sobre cualquier desafío relacionado con el cumplimiento de dichos objetivos.
• Escalar toda la información relevante y recomendar acciones apropiadas.
• Comunicar toda la información crítica a sus respectivos equipos, así como también poder transmitir las actualizaciones apropiadas de turno a turno a través de todas las herramientas de comunicación aplicables y en las transferencias de turno.
• Participar en la capacitación y tutoría de los miembros del equipo en la planta de fabricación.
• Escribir y revisar los documentos relacionados con la manufactura del producto, según corresponda.
• Planificar reparaciones y mantenimiento de equipos e instalaciones.
• Impulsar mejoras continuas en su área mediante la recopilación de ideas de los equipos, proponiéndolas como mejoras a la gestión e impulsando la implementación.
• Impulsar el desempeño de los miembros del equipo promoviendo un ambiente de trabajo positivo y una mentalidad de mejora continua.
• Se espera que el líder del procesador aséptico sirva como mentor y dé el ejemplo a todos los miembros del equipo, ya que su equipo interpretará ese comportamiento como aceptable. Debe mostrar la conducta, el cumplimiento, la limpieza y la cultura adecuados mientras promueven los valores de CooperSurgical.
• Otras tareas según las indicaciones de la gerencia, incluida la resolución de problemas multifuncionales.
  
  
  

Qualifications

Requisitos:

• Diploma en educación Media completa
• Mínimo 5 años de experiencia relacionada.
• Técnico en Supervisión de Producción completa o relacionado.
• Requiere un nivel de inglés mínimo de B1.
• El líder debe haber demostrado un dominio profundo de todos los procesos de fabricación relacionados con el área.
• Debe haber demostrado habilidades interpersonales y de liderazgo, y ser capaz de liderar un equipo de manera efectiva.
• Debe tener buenas habilidades informáticas, incluido el conocimiento de las aplicaciones de Microsoft Office.
• Experiencia con aplicaciones como los sistemas de manejo de la compañía: D365, MasterControl y Smartsheet.
• Debe poder levantar, empujar, halar y transportar hasta 50 libras.
• Puede requerir movimientos como agacharse, girar, estirarse y / o ponerse en cuclillas para realizar ciertas tareas.
• Capaz de trabajar en un ambiente frío y húmedo.
• Debe ser capaz de trabajar en cuartos limpios y en condiciones de temperatura fría / caliente.
  
  
  

Medidas de rendimiento:

• Índice de Rendimiento o desempeño frente a los objetivos de volumen de producción, de tiempo y desecho de producto (scrap).
• Orden y organización del área.
• Entrenamiento de equipo y nivel de entrenamiento cruzado.
• Finalización de proyectos de mejora continua.
• Índice de eventos de calidad generados por su equipo de trabajo.
  
  
  

CooperSurgical no discrimina a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, nacionalidad, discapacidad, característica genética u otras características protegidas por la ley. La política de la empresa también prohíbe el acoso de empleados o solicitantes en función de estas características.