Gestor de Desarrollo Humano y Cultura Organizacional

Objetivo: Planificar, coordinar y ejecutar iniciativas orientadas al fortalecimiento del clima organizacional, la cultura corporativa y la experiencia del colaborador, mediante la gestión de programas de bienestar, beneficios, actividades de integración, administración de perfiles de puesto y elaboración de lineamientos internos, contribuyendo al desarrollo de un ambiente de trabajo positivo y alineado con los objetivos de la organización.\nFormación académica:\nBachillerato universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o carrera afín.\nDeseable formación complementaria en Desarrollo Organizacional, Clima Laboral o Gestión del Talento Humano.\nExperiencia:\nMínimo 3 años de experiencia a cargo de diferentes procesos de Recursos Humanos.\nExperiencia en clima organizacional y bienestar laboral, organización de actividades corporativas, elaboración de perfiles de puesto, administración de beneficios y elaboración de procedimientos o documentación organizacional.\nDeseable experiencia en valoración de puestos y escalas salariales, evaluación de desempeño y desarrollo de planes de acción.\nConocimientos técnicos:\nClima organizacional\nCultura y experiencia del colaborador.\nElaboración de perfiles y descripciones de puesto.\nAdministración de beneficios.\nGestión de eventos corporativos.\nRedacción de políticas, lineamientos y procedimientos.\nMicrosoft Office (Excel, Word y PowerPoint).-Requerimientos- Educación mínima: Universidad
3 años de experiencia
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan